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  • 江西聯益電子科技有限公司2018年度社會責任報告
  • 信息來源:本站 發布時間:2019-03-29 閱讀:次 字體:[
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    江西聯益電子科技有限公司

     

                    2018年度社會責任報告

     

     

     

     

     

     

     

     

            2019年328日


    歡迎閱讀江西聯益電子科技有限公司(以下簡稱公司2018 年度社會責任報告本報告依據《全球報告倡議組織(GRI)可持續發展報告指南》以及中國社會科學院《中國企業社會責任報告編寫指(CASS-CSR1.0)》等相關標準編制而成本報告以公司 2018年工作為重點,真實客觀地反映公司在從事生產經營管理活動中履行社會責任的重要信息,全面詮釋了公司對企業社會責任的認識和理解。希望本報告能起到與社會各界溝通、交流的橋梁作用,公司也希望借此機會接受公眾的監督和建議,促進公司的進步和發展,為社企和諧發展貢獻力量。

    一、公司概況

    江西聯益電子科技有限公司成立于2012年,注冊資本兩億伍千萬元,位于河東工業園,占地500畝。公司是一家線路板制造商。公司在2014年先后建成全流程生產線。公司于2015年通過ISO14001環境管理體系認證,2016年又通過了ISO9001質量管理體系認證、2017年又通過了IATF16949質量管理體系認證。

    公司綠色環保貢獻。 

    公司以低碳、環保、新材料為已任,堅持倡導“綠色改變生活”的企業使命,沿著技術創新的道路,堅持以循環經濟理論為指導,堅持清潔生產為根本,為社會創造產品、財富的同時,建設生態文明的美好家園。

    二、公司履行社會責任的宗旨和理念

    企業社會責任是企業對國家社會自然環境資源承載能力,以及股東、債權人、職工、客戶等利益相關方所應承擔的責任。公司作為社會主義市場經濟的參與者,在誠信經營、依法經營,千方百計節能降耗,追求經濟效益、保護股東利益的同時,積極保護債權人和職工的合法權益,誠信對待供應商、經銷商、終端客戶,積極參與社會公益,履行環境保護、照章納稅等社會職責,促進公司與社會、資源、環境的協調、平穩發展。

    在生產經營活動中,公司堅持“善用資源、服務建設”的宗旨,遵循公平、誠實、信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公眾的監督。基于此,公司尊崇企業社會責任,將企業社會責任作為公司發展壯大的基本價值念,不僅積極投身于社會公益事業、協辦各種大型活動,同時堅持合法經營、照章納稅、愛護資源、保護環境、重視安全、關愛員工、創造條件、擴大就業、融入社會、共同富裕強化企業對社會的責任感和使命感,在生產安全、節能降耗、環境保護、維護利益相關方權益、和諧社企關系等方面,切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相協調,實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。

    三、2018年社會責任履行情況

    公司堅持可持續發展道路強烈的社會責任感“為員工謀取福利,為社會創造財富”致力于“建設生態,打造綠色,勇當同行先進,創建一流企業的經營目標公司認真貫徹國家和地方政府關于節能環保的一系列方針政策,把節能環保作為企業轉變發展方式、增創效益、履行社會責任的重要手段,扎實推進節能環保工作。

    (一)實施環保節能減排及清潔生產,實現企業與資源環境的和諧統一

    1、環保達標

    公司環保設施配備完善。

    面布置從根本上減少了重點噪聲源對廠界的影響

    ⑴選擇低噪聲設備⑵車間通風、空調和排氣系統的綜合降噪措施。⑶建筑物隔聲⑷開關噪聲,由于本項目自動化程度較高,會使用比較多的氣動開關,從而帶來一定噪聲,因此在開關設備的選擇上比較重要,并在開關外部加裝保護外殼。通過以上降噪措施,可確保廠界噪聲達標。

    江西三思檢測技術有限公司、南城縣環保局環境監測站每季度對公司污染物排放情況進行監督性環境監測,近幾年來,公司無環保超標和環境投訴事件,各類污染物排放均優于國家和地方環保標準要求。

    2、節能降耗

    在節約能源方面,公司依據 GB/T23331建立、實施了能源管理體系,提升了能源管理水平

    降低電耗。通過培訓、節能宣傳等手段,化員工的節能意識,在節能降耗方面取得顯著效果。

    3、減排降碳

    降低溫室氣體排放不僅僅體現在嚴格落實國家、地方的溫室氣體控制政策上,更多地體現在持續的實施溫室氣體減排上為減緩溫室氣體對環境的影響,近年來公司采取多項節能減排措施,持續實施節能減排項目通過碳排放內部核算和外部核查,挖掘減排潛力,大幅度降低溫室氣體排放。

    4、清潔生產和資源綜合利用

        公司一直把清潔生產作為一種全新的污染預防措施和環境保護理念進行大力推廣。目前公司已全面開展清潔生產工作,通過實施清潔生產方案,公司均達到了“節能、降耗、減污、增效”的目的,實現工業生產的經濟、效益、社會效益和環境效益的統一。

    (二) 切實保護股東、債權人相關利益

    1、完善公司治理組織架構

    科學、規范、系統、高效的公司治理是促進企業平穩快速發展、穩定回報投資者、切實履行企業社會責任的基本前提和重要保障。公司嚴格按照建立現代企業制度的要求,形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的現代公司治理結構,并且得到有效執行;在公司治理層面,確保公司股東大會、董事會、監事會、高級管理層的規范運作,有力的維護了公司和投資者的利益。

    2、健全內部控制體系

    依據《企業內部控制基本規范》及其配套指引,公司建立和實施了完善的內部控制體系,分為控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督五大部分。

    控制環境:公司致力于倡導及維護公司誠信文化,高度重視職業道德,嚴格遵守企業公民道德相關的法律法規。

    風險評估:公司結合不同發展階段和業務拓展情況,持續收集與風險變化相關的信息,進行風險識別和風險分析,并及時調整風險應對策略。

    控制活動:公司結合風險評估結果,通過手工控制與自動控制、預防性控制與發現性控制相結合的方法,運用不相容職務分離控制、授權審批控制、會計系統控制、財產保護控制、預算控制、運營分析控制和績效考評控制等措施,實現對風險的控制。公司設置了專門部門對主要業務流程的內部控制進行設計,并將這些控制固化到系統及其它關聯信息系統中,實現自動控制。

    信息與溝通:本企業堅持以“顧客至上”經營理念和誠信友好互利共贏原則處理好與顧客的關系,每年以走訪調查和問卷方式測定顧客滿意度,以贏得和保持顧客,增強顧客忠誠,吸引潛在顧客,開拓新的商機,提高產品的顧客滿意程度和忠誠程度。提高產品質量和改善服務是顧客關系建立的基礎,公司通過對接觸顧客的員工進行窗口服務意識教育,使大家不斷增強顧客滿意的意識和技能,減少服務過程帶來的抱怨。公司建立了內部控制相關信息的收集、處理和傳遞程序,對各種內部信息和外部信息進行篩選、核對和整合。借助 OA 辦公平臺,實現信息在公司內部的上傳下達。通過信息系統,確保了信息的有效集成和共享。

    內部監督:公司每年以規范形式,傾聽和了解顧客要求和期望,并進行定期評價。每年對問卷調查的有效性進行分析,并改進問卷內容。利用公司舉辦重大活動時機,邀請顧客來公司參觀,宣傳公司戰略發展規劃,拓寬與顧客聯系的渠道,同時積極參與顧客組織的重要活動,通過互動,了解顧客發展方向和消費趨勢,為公司戰略發展提供支持。

    公司定期開展內審、外審活動,以內部控制為導向開展持續、廣泛的審計,及時發現和預防貪污舞弊和欺詐行為,形成有效的審計威懾;通過提供咨詢建議,推動公司內部控制的持續改進。

    3、長效的股東利益回報機制

    公司始終秉承對股東負責的態度,努力實現為股東創造更大價值。在自身取得成長與發展的同時,重視對股東的合理回報,堅持與投資者共享公司經營收益和成長收益。

    4、債權人權益保護

    本著“互惠互利、友好合作”的原則,公司在努力創建雙邊共盈關系的同時,建立可靠的風險評估體系,以便及時識別、系統分析經營活動中的風險,合理確定風險應對策略,及時采取相應的風險控制措施,保障債權人利益。

    公司在完善自身經營的同時,努力維護債權人利益,嚴格履行與債權人簽訂的合同,及時通報與債權人權益相關的重大信息。在維護公司良好的社會信譽的同時,嚴格遵守信貸合作的商業規則,充分保障債權人的合法權益。

    公司實施全面財務預算管理,確保資金需求根據公司中長期戰略規劃和年度生產計劃,財務部每年組織各職能部門編制年度資金計劃為了保證資金的有效管理,每月還安排月度資金需求,超出資金預算的需經公司黨政聯席會議民主決策,并報上級批準公司在經營決策過程中,秉承穩健、誠信的原則,加強資金預算管理和財務風險控制,最大化降低和化解經營風險,確保公司資金和資產安全。

    公司依法加強信息披露,提高信息透明度,讓債權人及時、完整、準確地了解公司的經營成果、財務狀況和現金流量情況,實現股東利益與債權人利益的雙贏。

    (三)切實維護員工權益

    公司堅持以人為本,依法保障員工合法權益,關注員工健康安全、職業發展。

    1、員工職業發展

    公司充分發揮員工的潛能和主動性,幫助員工實現學習和發展目標建立人才培養機制,拓展多渠道的職業發展通道,為員工提供順暢的發展空間。公司采取競爭上崗機制,部門領導不能完成考核指標,或能力達不到要求的,通過年度考核和民主測評進行末位淘汰同時,對安全標兵、節約能手、技術大比武優勝者、合理化建議為公司帶來重大經濟利益者,公司則在晉升、評優方面給予一定的優先傾斜對于為公司的發展做出突出貢獻者、為公司服務多年的員工、年度優秀員工,在公司年會上予以表彰和獎勵。公司以中青班、后備干部脫產培訓、技術比武等形式,建立多渠道的人才培養制度為員工的學習與成長創造機會。公司堅持以人為本,保障員工合法權益,通過提升員工工作技能水平、給員工提供成長和發展的平臺,實現員工與企業共同發展。

    2、薪酬福利

     公司堅持“收入源于貢獻”的分配觀,按照多勞多得原則,建立以績效考核為導向的考核分配制度。公司通過“員工薪酬績效考核辦法”來有效引導大家的價值觀,以及績效期望。公司每年依據全年目標任務,進行層層分解,并依據上一年考核情況,結合員工實際情況,修訂績效考核細則,經批準后實施。綜合部每月依據各職能部門提供的考核數據,形成月薪酬績效考核結果,報績效考核領導小組審核后公布,以此進行績效工資分配根據經營情況和物價指數逐年遞增員工收入,保證員工工資合理、有序增長。公司健全社會保險制度,按時為工繳納養老、工傷,社會保險統籌覆蓋率達到 100%。為員工提供帶薪年假、免費體檢、工作服、節日禮物等多種福利,提升員工的幸福感和滿意度。

    3、人力資源管理及培訓、職業健康

    公司行政人事部建立員工檔案,分析各種需求與員工能力,各責任單位根據本部門的年度生產任務與戰略目標分解的指標,制訂年度崗位培訓需求,包括崗位技能、安全、質量、應急救援、管理、卓越經營等各方面內容。人力資源部匯總各部門的培訓需求,制定包括培訓目標、對象、方式、內容、時間、地點、經費、設施等內容的教育培訓計劃,經總經理批準后組織實施。對新員工嚴格執行三級安全教育制度,還組織專業技術人員培訓工藝流程,輪崗、換崗員工必須接收新崗位業務知識和安全教育。培訓計劃由行政人事部負責制定并組織實施,學習的方式主要有委托培養、自學、參加業務培訓班、短期培訓、遠程教育等,不斷提高全員的專業素質定期邀請專家講解安全知識、消防常識、應急救援等安全知識,在新工藝、新項目開工前,組織員工到同行進行業務培訓。每次學習,參加人員需提供一份學習體會和建議,了解培訓的效果,也是對教育培訓方法的有效性、適用性進行綜合評價,制定實施改進措施,不斷提高培訓效果

    公司每年還組織員工進行全面體檢及職業病專項檢查,切實關注員工職業健康,提高員工的企業歸屬感。

    4、強化安全生產管理

    在安全生產方面,公司每年年初層層簽訂“安全生產責任狀”“綜治責任狀”,明確各級管理人員在安全生產管理、矛盾糾紛管理上的職責與義務。加大安全生產、綜治平安投入,強化員工培訓,嚴格執行法律法規要求,確保公司平安穩定。生產一線采取安全員巡查、違章事故曝光等措施來提高員工安全生產意識牢固樹立安全生產紅線意識和底線思維,積極開展風險預防控制體系和隱患排查、矛盾糾紛排查治理體系建設,強化安全生產專項整治,全公司安全生產形勢、社會綜治形勢總體穩定。全年公司沒有發生生產安全事故的違法行為,沒有發生較大及以上安全生產責任事故,沒有發生重大影響的其它生產安全責任事故,沒有發生綜治穩定事件,實現了平安穩定發展。

    (四)供應商和客戶的權益保護

    公司本著公開透明、公平競爭、互利互惠的原則,堅持“誠信合作,互利共贏”的理念與供應商建立穩定良好的合作關系,尊重供應商知識產權,保護供應商利益,堅持與有實力的供應商建立長期、穩定的戰略合作關系,堅持以戰略采購為主導,在平等、互利、雙贏基礎上,實現與供應商共同發展。

    公司堅持質量領先的品牌戰略,為客戶提供符合標準的優等產品;堅持以客戶為中心,實行銷售經理負責制,為其提供咨詢、訂貨、運輸委托、交付等一系列保姆式服務。根據不同客戶具體要求,盡量滿足客戶個性化需求,為客戶創造新價值。

    嚴格監控和防范各類商業賄賂活動。公司在采購和銷售活動中,建立了嚴格的采購與銷售管理制度,規范采購、銷售業務活動操作及審批流程,對采購品實行招標采購。公司在與供、需方簽訂商務合同時,雙方承諾不得從事違反法律和商業道德的行為,徹底杜絕各類商業賄賂活動。開展電子招投標,所有招投標操作線上進行,盡量減少供應商與企業人員直接接觸。

    (五) 公共關系和社會公益事業

    企業發展源于社會,回報社會是企業應盡的責任。公司在不斷追求企業發展的同時,兼顧回報社會,注重企業的社會價值,踐行企業社會責任,把為社會創造繁榮作為自己應盡的職責,促進企業與社會的和諧發展。

    公司積極參與屬縣市舉辦的各種活動,取得了很好的社會效應,得到縣市領導的好評。公司每年不定時開展走訪周邊鄉村送溫暖活動,捐贈30000元積極支持實驗小學,下鄉扶貧,優先錄用扶貧對象,相互開展走訪座談活動,加深相互了解,取得了很好的積極效果。

    四、2019年社會責任工作展望

    展望 2019年,公司將秉承“競合雙贏、思變求新”經營理念、“善用資源、服務建設”的企業宗旨,將繼續以履行社會責任作為企業應盡的義務和使命,不斷加強社會責任管理,強化社會責任意識,將履行社會責任融入到經營管理之中。踐行“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念,切實做到守法、誠信、穩健、持續的經營,努力提升企業運行效率,不斷提升經營業績,推動企業做大做強,為員工、客戶、 股東、社會創造更多的經濟和社會價值。繼續支持社會公益事業,積極推進環境保護和資源的可持續利用,以合理的投入實現最大的社會、經濟、環境效益共贏。開創生產與環保并舉,經濟效益、環境效益和社會效益共贏的發展之路,為經濟、社會、環境可持續發展做出應有的貢獻。


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