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  • 南城縣人社局2019年工作計劃
  • 信息來源:人事局 發布時間:2019-03-14 閱讀:次 字體:[
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    2019年是新中國成立70周年,是我們重整行裝、堅守初心的關鍵之年,也是人社系統提升工作質量的落實之年。新的一年,全縣人力資源和社會保障工作的基本思路是:深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面落實中央和省、市、縣工作部署,落實建設忠誠型、創新型、擔當型、服務型、過硬型政府要求,突出“民生為本,人才優先”主線,圍繞“確保就業形勢穩定、深化社會保障制度改革、加強人事人才工作、構建和諧勞動關系、扎實推進人社扶貧、加強人社行風建設、狠抓黨風廉政建設”七項重點,奮力開創新時代全縣人社工作新輝煌。

    (一)全力推進就業創業工作

    1.把穩就業放在突出位置。大力實施就業優先戰略,確保就業局勢總體穩定。把促進充分就業作為經濟發展的優先目標,圍繞縣委、縣政府科學發展的總體要求,促進重大項目建設與擴大就業崗位的相互協調,把增加崗位和人力資源配置作為項目建設的重要內容,積極配合支持產業升級,培育發展戰略性新興產業,加快發展服務業和加工業,搞好就業服務,推進“綠色就業”。 

    2.大力促進以創業帶動就業繼續深入抓雙返雙創工作,進一步優化和落實創業政策,提升帶動就業效應。積極鼓勵勞動力自主創業,拓寬勞動者的就業門路積極落實新一輪創業擔保貸款政策,以支持高校畢業生、農民工、婦女、計生戶、困難群體自主創業和解決工業園區勞動密集型小企業融資困難為重點,對符合條件的所有申貸人員,在防范風險的前題下,做好應貸盡貸,按需放貸。

    3.著力抓好為園區企業招工工作。聯合縣工業園區管委會,及時收集園區企業用工需求,通過手機短信、微信、電視等方式向全縣推送;聯合教育部門,把企業用工需求推送到我縣職業中專等學校,鼓勵我縣中職學生本縣就業;聯合中介機構,適時開展外地用工招聘工作。

    4.全力做好技能培訓工作。強化工業園區定向培訓,組織工業園區企業實行先招工后培訓,落實培訓補貼政策,重點解決我縣機械、電子、校具等主導產業企業用工難問題。積極引導企業實施自主培訓,根用工企業提供就業信息,包括所需工種、人數、薪金和技術要求等,加以整合,選擇有實力、設備齊全、技術力量雄厚的企業,實施自主培訓。

    (二)深化社會保障制度改革

    1.深化養老保險制度改革。按照省里統一部署,繼續實施階段性降低社會保險費率政策,加快推進職業年金制度實施,貫徹實施企業年金辦法,推動建立多層次社會保障體系。按照國家統一部署,穩步提高退休人員基本養老金水平,扎實做好完善城鎮職工和城鄉居民基本養老金調整等工作。

    2.抓好征管體制改革。根據國家關于社會保險費征管體制改革的要求,自2019年1月1日起,社會保險費征管職責劃轉至稅務部門。各經辦機構應積極主動與稅務對接,建立工作聯系機制,全力配合稅務部門核實完善基礎數據,確保順利平穩交接,推進社會保險費征管職責改革工作。

    3.提升社保經辦服務水平。進一步做好我縣社會保障公共服務平臺建設工作,全面推進城鄉居民養老保險村級金融便民服務點的建設工作,切實提升社會保障服務水平

    (三)加強人才人事工作

    1.加強專業技術人才隊伍建設。全面落實深化職稱制度改革任務,加強職稱評審管理。深入推進實施各項重大工程,不斷完善高層次人才政策。建立健全引才工作常態化機制。加大高層次人才選拔培養力度,做好百千萬人才工程人選選拔推薦工作,配合做好省“雙千計劃”組織實施。做好高層次人才引進,實施急需緊缺高層次人才引進計劃。

    2.大力發展人力資源服務行業。貫徹落實省政府加快人力資源服務業發展意見。學習發達地區人力資源行業的先進經驗,加強與發達地區人力資源行業的合作,探索適合我縣縣情的人力資源服務業發展道路,加快推進我縣人力資源服務產業園的建設。

    3.深化事業單位人事制度改革。落實《事業單位工作人員獎勵規定》。按照省市統一部署,深化事業單位工資制度改革,健全事業單位崗位績效工資制度,深化公立醫院薪酬制度改革試點,完善事業單位高層次人才工資分配政策。

    (四)構建和諧勞動關系

    1.加大解突出矛盾的力度。關注重點領域和薄弱環節,繼續加強動態監測,做好勞動關系突出矛盾排查化解工作,及時發現、有效化解拉動關系矛盾風險。重點注重解決拖欠農民工工資問題,加強源頭治理,扎實開展專項整治。

    2.加強和諧勞動關系創建力度。繼續開展和諧園區創建工作,繼續落實勞動合同和集體合同制度,認真落實《江西省女職工勞動保護特別規定》,維護女職工的特殊權益。

    3.強化勞動保障監察執法力度。認真受理群眾舉報、投訴案件,抓好重大違法案件、群體性事件和投訴、舉報案件的查處。健全“雙隨機一公開”制度,組織好清理整頓人力資源市場秩序、農民工工資支付情況等專項執法檢查活動,加大違法失信行為懲戒力度,維護勞動者合法權益。

    4.推進勞動人事爭議調解仲裁工作。貫徹落實《關于進一步加強勞動人事爭議仲裁完善多元處理機制的實施意見》,切實提升調解仲裁規范化、標準化、專業化、信息化水平。進一步加強仲裁隊伍建設,提升基層爭議處理能力。

    (五)推進人社精準扶貧工作

    1.做好農村貧困勞動力就業信息平臺動態更新。在及時將農村貧困勞動力的信息錄入的同時,加強對就業扶貧工作對象的跟蹤服務,及時掌握貧困勞動力失業就業動態,并提供有針對性的職業指導、職業介紹、技能培訓等就業幫扶服務。

    2.積極落實好各項就業扶貧補助政策。對符合扶貧車間補助條件的企業,按規定繼續給予補助,同時鼓勵更多的企業加入進來,吸收貧困勞動力;對外出務工的貧困勞動力給予一次性補貼;利用小額擔保貸款扶持貧困戶創業脫貧。

    3、強化扶貧公益性崗位開發工作。在鞏固現有的扶貧專崗的基礎上,鼓勵鄉鎮因地制宜開發社會服務類扶貧就業專崗用于安置建檔立卡農村貧困勞動力,實現貧困勞動力家門口就業。

    (六)強化人社系統行風建設

    1.持續優化人社公共服務。貫徹落實全面推進人社公共服務體系建設實施意見,按照全省統一要求,進一步梳理人社權力清單和公共服務事項清單,推進人社服務事項信息要素“八統一”,做到“同一事項、同一標準、同一流程、同一要求”。全面落實延時服務和預約服務。

    2.切實加強窗口隊伍建設。定期組織經辦服務人員培訓,將窗口業務培訓和窗口服務規范培訓相結合,在提升窗口工作人員業務能力的同時提高公共服務質量。同時,通過崗位練兵、嚴格考核、外出學習等多種形式,不斷提高工作人員業務素質,提高辦事效率

    3.推進窗口規范化建設。建立規范化的人社服務窗口,嚴格執行政務公開制度,公開辦事流程始終堅持公開服務內容、公開辦事程序、公開辦理依據、公開需提供的申報材料、公開辦理時限和公開收費政策標準的“六公開”服務規范。按照建設忠誠型、創新型、擔當型、服務型、過硬型政府新要求,全力打造“五型人社窗口”,進一步規范人社系統窗口建設。

    (七)抓黨風廉政建設,促進工作作風繼續向好轉變。全系統上下,要常懷畏懼心、常思工作之責、常想工作之策,牢記紀律、守住底線、轉變作風,做一名執行制度到位的人社干部。尤其是在當下,各類明察暗訪不斷,相信大家也不希望自己的名字印在通報文件上面。在此對大家提三點要求:一是嚴肅工作紀律,堅決杜絕遲到、早退、擅自離崗以及上班時做與工作無關的事情;二是端正辦事服務態度,堅決杜絕服務態度冷漠生硬、用語不文明,辦事推諉扯皮、敷衍塞責等不良現象的發生;三是嚴守黨風廉政紀律,堅決杜絕吃拿卡要、接受服務對象宴請等違法違紀現象的發生

    同志們,做好2019年人力資源社會保障工作,任務光榮而艱巨。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,進一步堅定信心、振奮精神,不忘初心、牢記使命,開拓進取、擔當實干,圓滿完成人力資源和社會保障各項工作任務,為我縣經濟社會發展作出應有貢獻!


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